用人单位拒缴社保是违法的行为，劳动者可以以此为由提出辞职，即单方解除劳动合同，并且还能要求单位支付经济补偿。经济补偿金如何计算，小面由法律快车小编介绍。
1提出经济补偿的依据
根据《劳动合同法》第38条与第46条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的癫病患者的症状表现都是什么规定，损害劳动者权益，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位拒绝为劳动者缴纳社保，是癫痫病的饮食违反法律法规、损害劳动者权益的行为，劳动者因此提出辞职时，即可向用人单位癫痫病会对患者产生什么样的危害提出经济补偿。
2经济补偿金的计算方法
经济补偿金的计算方法跟劳动者在本单位工作的年限有关，在本单位的年限越长，得到的紧急补偿金就越多。具体计算方法是在本单位工作每满1年就支付1个月工资；不满1年的，6个月以上就仍按1年计算即支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。
月工资按照劳动者在正式辞职前12个月的平均工资计算。
若是劳动者的月工资太高，高于本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿金的支付标准只按本地区上年度职工月平均工资3倍的数额支付。
如劳动者的月工资是10000，洛阳市治癫痫病医院的疗法而本地区上年度职工月平均工资只是3000，那么劳动者在本单位的工作年限每满一年，支付9000的经济补偿，而不是支付实际月工资10000。
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