又到一年毕业季
是不是有人
已经摩拳擦掌
看准新的
工作契机了呢?
小编有一件事要提醒
每一位职场新人
无论什么时间段求职
都要特别注意
你即将签下的——
劳!动!合!同!
▼
很多没有经验的职场新手,银川癫痫病到哪里治沉浸在成功求职的喜悦当中,看到劳动合同从不仔细阅读全文,甩开笔就开始了各种签字、签字、签字!
陷阱1:试用期
劳动合同期限为1年,试用期为6个月,这份合同能不能签?
请笔下留情!咱们先来看下试用期与合同时长之间的关系:
3个月≤劳动合同期限≤1年——试用期≤1个月;
1年<劳动合同期限≤3年——试用期≤2个月;
劳动合同期限>3年——试用期≤6个月;
试用期很多不能超过6个月
,且试用期包含在劳动合同期限内;再次入职曾经离开过的公司,不能再约定试用期。
陷阱2:试用期工资
签订劳动合同,约定每济南治疗癫痫好的医院月工资为5K,试用期工资为3.5K,请问这份合同能签吗?
试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的80%
,同时不得低于该地区的很低工资标准。在月薪5K的前提下,试用期工资不能少于4K,不签!
陷阱3:试用期社保
劳动合同中显示:公司将在员工试用期结束后为其缴纳社保。
企业应自用工之日起三十日内为员工申请办理社会保险
,试用期也必须缴纳社保,必须的!
看到这里有人说,要是没有合同怎么办?
切记,企业与员工建立劳动关系时,就应当订立书面劳动合同。因企业原因,超过一个月未与员工订立书面劳动合同,应向员工每月支付2倍工资,直至订立书面劳动合同。
除了以上需要大家注意之外,癫痫一般有什么样的危害小编还看到过形形色色的“黑中介式”劳动合癫痫病要怎么治同,大家一起熟悉熟悉它们的面孔,以后一旦遇到切记要绕着走,否则很容易吃不了兜着走!
“一边倒”合同
这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方,多数是用人单位事先根据自身利益拟定,只强调用人单位的权利和务工者义务,对务工者利益涉及很少,甚至一笔带过,且不征求务工者意见。这类合同往往内容模糊,滥用所谓的解释权。
抵押合同
少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时,就以种种理由不退还抵押财物。
《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
“阴阳”合同
一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份是合法、规范的假合同,仅由用人单位保管,应付检查,实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有,实际执行。
“卖身”合同
部分用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的“厂规厂纪”,并利用这些条款要求劳动者加班加点,使强迫劳动成为合法,有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间,剥夺了劳动者的人身自由。
“生死”合同
有的用人单位为了逃避责任,在合同中要求劳动者“出现伤病自理,如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。
劳动者切不可抱有侥幸心理,或不认真阅读合同条款,一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然,即使签订了此类合同,只要是对方原因造成的工伤,劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。
劳动合同关系着
我们的合法权益
关系着我们的钱途
怎能迷迷糊糊
就落笔呐?
保持警惕吧!