很好的激励方法是什么?有人跟我说,是金钱、物质利益的刺激,这些都是很好的激励。没错,他说到 了点子上,但是接下来呢?那个人就楞了,问我:“接下来?当然是把钱给他了,给那些能干的人。”“可是,你如何去分配呢,用什么样的方式去给,以及如何体现激励的合理性?”他再也无法回答。
一、找到每一个人的梦想,并让员工相信,你可以帮助其实现梦想。
你首先要做的,是建立一种信任。当你与员工打交道时,你要了解他的梦想是什么,和他进行沟通,并让他相信,你可以帮助他实现这个梦想。通过这种真挚的沟通,你们不但可以建立信任,还能实现利益的互绑。即,你们互相实现梦想,而且拥有同一个伟大的梦想。于是,整个团队就得到了激励。
二、低效率依靠管理,高效率则要依靠激励。
在团队管理中,越来越多的管理者注意到心灵沟通的重要性,这时候就会派出很多刺激和奖励政策,以此来达到管理团队的目的。现在,基本上每家公司都有很多刺激和奖励员工的政策,但产生的效果并不都是积极正面的,有多时候会适得其反。因为如果你没有明辨是非,错误地刺激和奖励了不正确的行为,那么之后这种不正确成年人癫痫的行为就会不断地重复出现。三、把员工视为不可缺少的合作伙伴,让员工有主人翁的感觉
请让员工参与制定团队的规则,如果你的员工拥有了这项权利,他会产生极大的团队主人的感觉。这种利用人的参与性的方法,是一项非常重要的激励制度,也是一种管理者的福利。如果你把员工当作合作伙伴,他们就会表现得像你的合伙人,所以,不管你的员工在公司当中有没有股份,是什么职位,你都一定要在语言上、态度上表现得像一个亲密无间的合作伙伴,比如使用“我们”而不是‘公司和你“。由此,他也会表现得像合作伙伴一样,为你的公司尽心尽力。
四、让那些充满活力的员工去带动整体的效率
一个群体内部,人与人之间会有相互带动的作用,如果团队当中的人有优秀的表现,其他人也会引起癫痫病的主要病因去效仿他、学习他以及超越他。所以一个优秀的团队,就需河北省看羊羔疯哪里*要不断地吸引充满活力的员工。一名有活力的员工,会把周身的活力传染给身边每一个伙伴,形成一种良好的示范效果,从而让整个团队都受到激励,充满活力。因此,你平时就要学会观察,比较出名的癫痫专业医院哪些人是充满活力的,是值得你激励的。你要找到这类人,把他树立为公司的优秀榜样,成为一种典范人物,并让他去影响和带动别人,从而带动整体的效率。五、制定一套激励人心的团队制度
一个伟大的团队要想把事情做大,将事业推向无穷高的高度,就必须在激励方面,形成一套行之有效的制度,实现激励管理上的科学化和规范化。在这方面,很怕的就是管理者大搞一言堂,实行人治的激励,而不是依靠制度。假如你的一名手下已经具备了成为优秀经理的能力,但是团队中没有相应的晋升制度,经过努力也不能坐上那个位置,那么他很可能就会选择离开这家公司。如果你的另一名员工无论怎么努力工作也赚不到更多的收入,他也会离开你公司或跳到别的部门。总之,你不能形成一系列激励制度,他们的心就难以被你的团队俘获,这些人就不想为你工作。
下篇文章会介绍到激励员工、团队的六大原则,尽请关注。