蓝天是一家外企的部门经理，他工作勤恳，负责的项目业务业绩一直不错。领导们对他也都赞不绝口。
上个月，公司刚走了一位总监，所以公司准备提拔人才。蓝天觉得自己晋升的可能性很大。可是到了宣布那天，晋升的却不是蓝天，而是另一名部门经理。
“勤勤恳恳，卖力工作，升职的不是我，却是新来的他？”
你可能输在了细节上。
一、回想下，平日里工作群、上级给你发的信息，你是否都有答复？
之前公司新来一小妹，入职*一天，我安排了一些资料给她，熟悉业务，顺道把资料归类整理下。
因为当天会议较多，发完微信，我便忙去了，不想快一小时，这妹子竟只字未回。会议结束，我便走到她位置询问，这妹子竟一脸懵，无辜的口吻说：“嗯，我看到了，正在做呢。”
这样的情况屡见不鲜，不光是职场新人，许多职场多年的老员工，也时常犯这种错误。上级交代的事情，是否知晓，知晓后情况如何，从来不主动回一个字。
作为上级，下发的工作任务，不知道对方信息收到没有，也不知道引发成人癫痫病的病因有哪些是不是已经开始做了，进度又是如何。工作完成了，上级不询问，她便不主动汇报。
收到上级或同事发来的消息，记得回复“收到”或“好的”；
工作进度情况有变时，及时与相关同事沟通同步；
工作顺利完成，*一时间将结果告知相关同事，并表示感谢。
只需男性癫痫的预防措施多花一秒，却可能帮你赢得不错的人缘。
二、勇于展示自己。
朋友王晓，分享了自己的一个故事：
有一次，我们新入职的销售人员开会，老板小声嘟哝着:"电脑好卡，不知道是不是中病毒了……"。会议结束，大家各忙各的。
快下班时，我去了趟老板办公室。
“张总，开会那会儿，好像听到您说电脑卡，我刚好是计算机专业，懂点皮毛，要不，先帮您看看？
老板很乐意:“行，一会还有视频会议呢，小儿癫痫的症状那你赶紧帮我弄弄。“
第二天，老板专门来找我:"小王，被你这么一收拾，电脑快了很多，没想到你还会干这个，不错，是个人才！"。
我高兴的笑了笑，大学癫痫病发作应该怎么办时自己接触过这些。
显然这次印象分加了不少。
总结：
升职加薪慢人一步的你，工作能力应该不比人差，如果能重视这些细节并改善，下次升职的应该就是你了。