我有一个同行的HR朋友，很近总是跟我吐槽招了将近半年都招不到一个办公室文员。我很纳闷，这个岗位非常好招聘的啊，基本上是一放出招聘信息就能够收到很多的应聘简历，不至于半年都招不到人啊！
我就让朋友把她们的招聘信息发过来我瞧瞧是咋回事，嘿，乍看上去，没什么问题啊，但实际上招聘的要求实在太苛刻了，难怪招半年都招不到她们想要的。
朋友公司的文员招聘要求
说实话，这个文员岗位要求跟市面上的那些招聘要求如出一辙，都是有过多的苛刻要求。我总共数了一下，虽然她的任职要求只有两条，但按照里面的条件限制来看，一共有8个限制要求
，分别是学历限制、专业限制、性格限制、自我限制、吃苦限制、学习限制、适应限制，外加一个隐形的性别限制。
我就对朋友说，文员工作嘛，有经验即可，其他的别要求太多，一个简单的文员工作岗位，都有这么多的限制要求，要想达到所有的要求，那么只有一种人可以，那就是你们办公室老大了。所以，我不客气的说她们的招聘要求婴儿癫痫病手术治疗能治好过于苛刻了，才导致半年都招不到一个人。我在想，一个银川哪治癫痫病很好文员岗位招哈尔滨羊角风医院治疗效果聘都如此严苛，招聘都如此艰难，可想而知她们公司其他工作岗位的招聘情况，也一定很不乐观吧。
在我看来，一个企业开展招聘，必须秉持合适原则，也就是说招工不要太追求完美，太要求苛刻了，差不多就可以了。
如果过于严苛的话，我认为干脆别招了，让部门领导去干得了，因为这些条件限制下来，已经排除了非常多的合格人选了，还指望怎么招人呢？
所以，总有企业喊“招工难”，而我在实际的招聘工作中就发现，其实绝大多数岗位招工根本不难，只要企业放宽无理的招聘条件限制，每个岗位都有大把的人选适合的。
普通的岗位，就要让普通的人员去干，如果普通岗位却要求太多，那就是想找“超人”去干了，这很不现实。
可惜，现在社会上的企业招聘，大多都不癫痫的症状是在找普通的员工，而是都想招聘”超人“为她们工作。可是，这个社会本来就是由千千万万的普通人构成的，又有多少”超人“呢？何况，”超人“会干你那种普通的岗位吗？
因此，企业招聘实在点，现实点，宽松点，人性点，普通招聘哪有这么难。